Remunerações

Do ponto de vista da governação societária, a política remuneratória constitui um meio fundamental de alinhamento de interesses, de incentivo e estímulo para a excelência do desempenho, para um escrutínio reforçado, para o cumprimento do propósito societário e de objetivos de ESG. As diferentes opções a tomar nesta matéria não são neutras, devem assentar numa lógica igualitária e não discriminatória, e exigem sólida fundamentação jurídica.

Por estes motivos, a SÉRVULO reuniu uma equipa multidisciplinar com experiência e especialização técnica em matérias remuneratórias do ponto de vista laboral, regulatório, societário, fiscal e de governação. 

A assessoria prestada inclui:

• Preparação e revisão de políticas remuneratórias
• Preparação e revisão de planos de remuneração de curto, médio e longo prazo (em dinheiro, em instrumentos financeiros ou mistos) para administradores e trabalhadores
• Preparação e revisão de contratos de trabalho
• Constituição, composição e acompanhamento da atividade das comissões de remunerações
• Redação e aplicação de cláusulas malus e claw-back
• Assessoria em assembleias gerais e reuniões do órgão de administração para discussão de matérias remuneratórias