O que as sociedades esperam dos estagiários?

SÉRVULO NA IMPRENSA 15 Nov 2019 in Advocatus

A Advocatus questionou cinco sociedades de advogados sobre o tipo de recrutamento que pugnam, como retêm os novos talentos e a forma como acompanham os estagiários durante o seu percurso.

Leia aqui trechos da entrevista a Francisco Boavida Salavessa, sócio do departamento de Financeiro & Governance e membro do Pelouro de Recrutamento da SÉRVULO, na qual refere que “os estagiários de hoje são os nossos sócios de amanhã e serão eles que assegurarão a continuidade do negócio e da sociedade”. Sobre o processo de recrutamento adianta que na SÉRVULO tudo “se inicia com o apuramento das necessidades. Consoante as mesmas, são selecionados os candidatos que prosseguem para a fase de entrevistas, de carácter não-técnico, para avaliar sobretudo as competências relacionais e emocionais. Por fim, os candidatos são submetidos a uma segunda entrevista com os sócios.” Já no estágio, “os advogados estagiários da SÉRVULO recebem vários tipos de formações, [numa fase inicial], relativas à utilização das ferramentas informáticas da sociedade, bem como sobre as funcionalidades do knowledge management. [Posteriormente,] a sociedade proporciona formações jurídicas, em soft skills e ainda informativas sobre a inscrição na Ordem dos Advogados.” Francisco Boavida Salavessa refere também que “a SÉRVULO possui um plano de carreira que creem ser recompensador nas franjas de associados mais juniores".

Excertos retirados da notícia da Advocatus. Consulte a notícia na íntegra, aqui.